工银安盛人寿保险有限公司（下称“工银安盛人寿”或“公司”）成立于2012年7月，前身为成立于1999年的金盛人寿保险有限公司。工银安盛人寿专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。公司坚持以客户需求为导向，通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道，针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理等四项关键领域，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。工银安盛人寿的价值理念是“诚信天下、勇于创新、精诚协作、追求卓越”，目标是建设成国内一流保险公司。

工银安盛人寿具备强大的股东背景，目前股权结构为中国工商银行持股60%，法国AXA安盛集团持股27.5%，中国五矿集团公司持股12.5%，三家股东均为全球500强的大型企业。中国工商银行强大的项目资源、丰富的资产管理经验和风险管理经验， AXA安盛集团先进的国际保险及资产管理经验，中国五矿集团优质的实业项目资源，为工银安盛人寿提供了强大的平台和支持体系。

工银安盛人寿总部位于上海，下设16家省级分公司，分布在北京市、天津市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省、安徽省和重庆市，在全国70多个城市设有分支机构。共有员工超过4000人。

在各家股东的大力支持和公司全体员工的共同努力下，公司成立5年实现了保费收入和资产规模10倍以上的快速增长，从一家排名30左右的中小型合资寿险公司发展成为银行系保险公司的排头兵，实现了质的飞跃。2016年是工银安盛人寿第二个三年规划的开局之年，各项业绩连年突破新高全年公司共实现保费收入342.71亿元，同比增长46%，据同业可比数据显示，原保费收入在全行业排名第14位，外资保险公司第1位。2016年末，公司总资产首次突破千亿，达到1048.50亿元，同比增长58%。2016年，公司实现净利润5.02亿元，同比上升12%，连续第四年实现利润高速增长。

工银安盛人寿秉持“稳健而不保守、积极而不激进”的投资风格，依托工商银行“大资管”机制，以投资支持实体经济为己任，投资规模和投资收益水平有了质的提高。2016年，工银安盛人寿在复杂多变的市场环境中坚守保险投资的定力，遵循保险投资的内在规律，坚持资产负债管理的基本原则，以大类资产配置为基本策略，充分发挥保险资金长期、稳定的优势，加大资产多元化和分散投资，在严格防范信用风险和利率风险的基础上，重点配置非标和债券等固定收益类资产以提供稳定收益，占比接近90%，积极配置股票、股权等权益类资产以提供超额收益，持续优化投资组合，提高资产配置效率。2016年末，工银安盛人寿的公司账户投资资产合计905亿元，独立账户投资资产为17亿元，通过稳健而积极的投资操作，获得了超越行业平均水平的投资收益率。工银安盛人寿把严控信用风险放在首位，严把资产质量准入关同时加大资产风险的跟踪监测，同时充分利用股东工商银行在信用风险分析和防控方面的经验，分享股东的客户数据优势和客户情况跟踪能力，较好的控制了投资风险。工银安盛人寿的投连投资账户拥有长达15年的优秀投资业绩，期间经历了多轮牛熊周期的考验，在熊市中显示了良好的回撤控制能力，在牛市中充分分享了市场的回报。卓越、稳健、进取几项产品的成立以来年化收益率分别为10.65%、6.61%、8.22%。工银安盛推动投资资产“由虚入实”，通过非标投资等手段支持实体经济发展，5年来累计投向实体经济的资金规模超过500亿元，主要投向了基础设施建设和传统产业技术升级改造。2016年，工银安盛人寿借助工商银行客户资源优势，联合多家保险同业投资合肥芯屏产业投资基金一期、二期项目，两期基金总募集规模超过200亿元，开创了保险资金参与城市产业升级、推进产业技术创新的先河，以实际行动践行了“保险资金为实体经济发展提供坚强保障”的服务宗旨和理念。

2016年，工银安盛人寿加强期交转型，业务结构不断改善。公司坚持规模与价值并重的战略，通过提前部署，加大期交转型力度，实现期交保费53.38亿元，同比增长97%，占公司新业务保费的18%。

2016年，工银安盛人寿推动渠道改革，多元渠道发展良好。公司着力解决制约渠道发展的重大问题，理顺发展模式，完善体制机制，强化销售及管理能力建设，实现各渠道内部的纵深发展。公司积极落实“互联网+”战略，着手打造工银安盛互联网保险生态圈，全年实现互联网业务规模保费占比超过八成。

2016年，工银安盛人寿加强创新驱动，信息化水平跃新台阶。公司推出银行系寿险公司首个综合性官方APP“满e保”，全年注册人数近9万人；推出移动端自助理赔服务，小额理赔案件平均理赔时效大幅缩减。开发了多场景下身份证影像识别及微信端多被保险人数字签名功能，个险业务87%通过移动展业平台实现，银保业务90%通过线上银保通自动完成。

2016年，工银安盛人寿积极推动管理提升，风险管理能力显著增强。公司完成偿付能力管理的系统性切换，正式启用“偿二代”偿付能力管理体系，在保监会偿付能力评价中获得82分。公司完善内控流程与体系，开展合规文化宣传活动，加大合规、审计检查力度，守住稳健合规的底线，在2016年4季度保监会分类监管风险综合评级中被评为A类。